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In ����ý, crediamo fortemente nel “fare la cosa giusta”. Abbracciamo i più alti standard di integrità sia a livello personale sia professionale. Non andiamo mai contro i nostri valori aziendali e rimaniamo fedeli a principi fondamentali come la buona gestione, la contabilità trasparente e la creazione di valore a lungo termine per i nostri stakeholder.

La nostra attività si basa su solide pratiche commerciali: una struttura organizzativa che allinea gli aspetti operativi e tecnici della nostra attività, un modello di business che ci consente di gestire il rischio mentre miriamo a una crescita sostenuta e garantiamo le migliori pratiche, la formazione e lo sviluppo di tutti i nostri dipendenti.
Con l'evolversi della nostra società, continuiamo a investire nella formazione dei nostri dipendenti per migliorare continuamente la qualità dei servizi che offriamo ai clienti. L'integrità del nostro management ispira tutte le nostre attività. Abbiamo un team qualificato ed esperto in grado di guidare la gestione delle nostre operazioni, nel rispetto delle migliori pratiche di governance.

In Italia, siamo dotati di un sistema di gestione integrato per la qualità, l’ambiente e la sicurezza certificato secondo gli standard internazionali ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018.

Inoltre, abbiamo avviato il percorso di certificazione per la Parità di Genere secondo la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, un'iniziativa che riflette appieno i nostri valori aziendali basati su inclusività, rispetto e innovazione. Questo percorso rappresenta un ulteriore passo avanti nell'impegno di ����ý per promuovere un ambiente di lavoro equo e valorizzare la diversità come elemento fondamentale per il successo e la crescita sostenibile.

Gestione responsabile

Il nostro Consiglio di Amministrazione, insieme al management, è responsabile della gestione della nostra società, ed è proprio per questo motivo che partecipa attivamente al processo di pianificazione strategica e rivede periodicamente i risultati rispetto agli obiettivi strategici ed operativi.

In linea con il D.Lgs. n. 231/2001, abbiamo adottato ed attuiamo un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Coerentemente, è stato costituito un Organismo di Vigilanza autonomo, indipendente e professionale che assicura la corretta attuazione del Modello.

Inoltre, credendo fermamente nei principi della Corporate Social Responsibility o Responsabilità Sociale d’Impresa, abbiamo intrapreso un percorso interno di trasformazione culturale e di governance che mira a tutelare il benessere dei nostri dipendenti, a ridurre il nostro impatto ambientale, a rafforzare il nostro impegno sociale e a sensibilizzare i nostri clienti verso il tema dello sviluppo sostenibile.

L’introduzione, negli ultimi anni, di una forte politica di flessibilità lavorativa e di smart working diffusa a tutti i dipendenti, è un esempio di cui andiamo particolarmente fieri poiché, non solo mostra ottimi riscontri in termini di riduzione dello stress lavoro-correlato, ma anche in termini di riduzione delle emissioni inquinanti legate agli spostamenti casa-lavoro e viceversa.